07 採用FAQ Recruitment FAQ

北九州・行橋および近郊で賃貸管理を中心とした不動産事業、シニアライフ事業（ゆうゆう壱番館）、ネットワークビジネス事業（全国の同業他社に向けた浄水器FC、実務研修等）の３つを主軸に不動産総合サービスを提供しています。

エントリーしていただいた方へ説明会やインターンシップのご案内をいたします。まずは下記マイナビからのエントリーをお願いします。

• 2025年3月卒業予定の方はこちら

  

• 2026年3月以降卒業予定の方はこちら

  

可能です。入社後のギャップをなくすための個別社内見学の他、新卒向けイベントでは会社説明会やインターンシップの際にも社内見学を実施しております。ご希望の方は担当者までお気軽にお問合せください。

卒業後3年以内または25歳までの未就学の方であれば、エントリー可能です。その他の方につきましては、中途採用ページをご確認ください。

総合職は入社時までに普通自動車免許（AT可）の取得が必須であるほか、職種に応じて専門の資格が必要となるケースもございます。
また、応募の際には必須ではないですが、不動産取引で必要となる宅地建物取引士の資格取得を奨励しています。
新卒の場合は内定後の学習支援も行っておりますので、ぜひ学生のうちに取得できるようチャレンジしてください。

男女比は約1：1で、年齢や男女を問わず活躍できる職場です。

一次選考（書類） → 二次選考（集団面接） → 最終選考（個人面接） → 内定 という流れで進めております。選考フローは、変更になる場合もございますので、予めご了承ください。

お客さまに対し、「思いやり」を持って「笑顔」で「誠実」に向き合える方です。またお客さまに最良のご提案ができるように常に自分自身を磨き、「挑戦」できる方と共に働きたいと思っております。

弊社には、出身地や学部を問わず多くの社員が在籍しております。選考の際も人物重視の採用を行っておりますので、有利・不利はございません。

入社後3ヶ月の研修期間を経て、7月に配属されます。勤務地については、人事戦略に基づき決定いたします。

北九州市および行橋市の店舗への異動がございます。毎年、各々から自己申告書を提出してもらい、適性や人員状況をみて人事配置を行います。平均すると3年に1回程度、ジョブローテーションで異動となります。

全社員に個人目標設定があります。各部署の目標を達成するために一人ひとりが協力して、目標達成を目指します。一人で抱え込むことのないように、毎月所属長との面談も実施しています。

出産6週間前からお子さんが1歳になるまでの間、休暇を取得できます。また復帰後も小学校3年生の学期末まで時短勤務が可能です。これまでに多くの社員が取得し、職場へ復帰しています。

宅地建物取引士資格を取得するための宅建学習支援を行っております。また自己啓発奨励金支給制度（試験合格時の受験料返金）や各種通信講座の受講料補助制度があります。