02 年間行事・サークル活動 Annual Events & Private Activities

1. 7月 期首方針会議、親睦会懇親会

   7月、10月、1月、4月の年に4回、全従業員にて全体方針会議を行います。普段は本社、アパマンショップ９店舗、ゆうゆう壱番館、株式会社 デマンドのそれぞれで業務を行っているスタッフが一同に顔を合わせる大変貴重な機会です。全体方針会議は方針共有、社内活性化や業務生産性の向上を目的に開催しており、特に1月の会議では社内キャンペーンの推進や1月から3月の繁忙期中の応援体制などについて、全社が一丸となり営業を行う意識を高めます。
   年間表彰、四半期期間表彰の表彰者発表も行います。MVPや新人賞、業務改善やゆうゆう壱番館における入館者さまサービスについての表彰などがあり、モチベーションアップを図ります。弊社の表彰はチームでの評価を重視しています。個人表彰項目と合わせ、チーム（部署）表彰項目を充実させることで、普段からフォローし合いながら業務を進める風土へと繋がっています。
   会議終了後は親睦会委員による懇親会・交流イベントを開催し、全社コミュニケーションを促進します。
   会場については、スタッフ自らが北九州の魅力を知り、お客さまにお伝えしていく、ということを目的に、小倉昭和館にてスクリーンに資料を投影しての会議や、北九州モノレールを貸し切り、小倉駅から企救丘駅間の動く車内での懇親会も行いました。

   

2. 10月 内定式

   翌年4月に入社する内定者の皆さん、ご家族をお迎えします。新入社員が内定者の皆さんに向けて業務・店舗紹介スライドを作成し、入社までの間に会社やスタッフとの距離を近づけるお手伝いをします。

   

3. 10月23日 創業理念研修

   毎年10月23日、創業者の命日に開催しており、「真のサービスとはお客さまの困っていること、望んでいること、それを事前に解決させていただくことです。（一部抜粋）」という創業理念に立ち返るとともに、ゆうゆう壱番館合同慰霊祭「わらびの会」にて献花を行います。自らの仕事に向かう姿勢や、弊社の企業使命について、一人ひとりが改めて考える大切な一日です。

   

4. 11月 親睦会旅行

   従業員同士のコミュニケーション促進、リフレッシュのため親睦会委員が企画します。日帰りや宿泊、海外旅行など、数班に分かれて旅行しますが、年によっては全スタッフで宿泊旅行をすることもあります。

   

5. 1月 年頭祈願

   地元の篠崎八幡神社に役員、所属長が参拝し1年の事業繁栄と職域安全を祈願します。

   

6. 1～3月 繁忙期

   年間で一番お客さまが多い繁忙期は、事務部門も含め全社で応援体制を組みます。この時期から、内定者の店舗でのアルバイト研修も始まります。

   

7. 4月 入社式

   本社にて開催します。新入社員による決意表明、2年目社員からの歓迎の辞など、若手の今後の活躍を期待し全社が活気づきます。

   

フットサルサークル「F.C Vales」

部員20名。社員での練習はもちろん、定期的に対外試合も行っています。
学生時代のサッカー経験者から運動不足対策のスタッフまで年齢も様々です。だいたい月1回集合しています。

フラダンスサークル「ホクラニオリオン」

部員4名で、毎月第1、第3木曜日に、弊社シニアライフ事業部が運営するゆうゆう壱番館にてレッスンを受けています。不定期で社内行事などのイベントで踊っています。

地元探検サークル「たんけん北九州」

県外からのお部屋探しのお客さまへ北九州の魅力を紹介するため、まずは私たちが北九州の歴史や楽しいことを知ろう！という意気込みで、不定期に地元の観光スポットへお出かけしています。全社への呼びかけで参加メンバーは毎回様々です。