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採用情報 Recruit

02 研修・福利厚生・社内制度 Training & In Company System

入社前から入社後、また経験や職種に応じて、
様々な研修で社員の成長をフォロー。

　

研修

弊社の社員指導、人財育成の方針は「共育（共に育つ）」です。
全スタッフがプロ意識、自律性を持ち、自己啓発に積極的に取り組む集団を目指します。
人財育成の3つの柱を自己啓発（本人主体）、OJT（上司主体）、OFF-JT（教育部門主体）とし、相関でステップアップへの動機付けを行っています。

  1. 内定から入社まで 内定者研修

    内定後、月1回の集合研修で基本的なビジネスマナー等社会人になるための準備を行います。また1月から3月は、アルバイトとして実際の店舗業務や物件写真の撮影等を体験します。

    写真：内定者懇親会

  2. 4月～6月 新入社員研修

    約100コマの本社研修。会社の成り立ちやビジネスマナー、不動産全般基礎知識等の基本的知識に加え、外部研修やゆうゆう壱番館宿泊研修も行ないます。

    写真：期首方針会議

  3. 新卒入社1年目 スキルアップ研修

    配属後、毎月1回本社に集合し、現場での成功事例や課題を共有しながら、必要なスキルを身に付けていきます。

    写真：内定者研修

  4. 新卒入社2年目 フォローアップ研修

    不動産全般についてより幅広い業務を学ぶとともに、サービスの企画立案など、自ら考え創造することを目指した研修です。

    写真：ゆうゆう文化祭

  5. 新卒入社3年目 パワーアップ研修

    それぞれの立場や役割を理解し、業務の中核者として、チーム全体の課題を考えます。

    写真：店舗アルバイト研修

  6. 毎月 賃貸管理研修

    月1回、支店長・賃貸・管理メンバーで各店舗の成功事例や課題等を共有し、翌日からの業務に活かします。（4月～12月）

    写真：店舗アルバイト研修

  7. 10月23日 創業理念研修

    創業者の命日に創業理念や仕事への姿勢、弊社の企業使命について、一人ひとりが改めて考え、想いを共有する大切な一日です。前年の創業理念研修以降に入社した従業員が対象。

    写真：店舗アルバイト研修

その他研修

不定期

  • ・階層別研修
    所属長・支店長・リーダー・サブリーダーなど各階層ごとに必要なスキルを養います。
  • ・女性キャリアアップ研修
  • ・ハラスメント研修
  • ・コンプライアンス研修
  • ・考課者研修
  • ・安全運転研修

入社時

  • 中途入社受入研修

福利厚生・社内制度

社員向け制度のご案内です。

自己啓発奨励金支給制度

宅地建物取引士取得支援の勉強会や、自己啓発奨励金支給制度（合格時受験料返金）、各種通信講座の受講料補助制度があります。

メンター制度

新入社員1人に1名のメンター社員がつき、フォローします。定期的な連絡や月1回の面談等、新入社員が1人で悩みや不安を抱えないように支援します。

OJT制度

現場に出る際、同じ部署の先輩社員がOJTとして、仕事の進め方を教えフォローします。

リフレッシュ休暇

心身のリフレッシュを図るために、年に一度連続7日の休暇を取得できます。

アニバーサリー休暇

「記念日」に使える有給を特別に付与する休暇制度です。

産休・育児休業制度

出産時には、産前6週間、産後8週間の産前産後休暇を取得できます。育児休業については、お子さまが1歳に達するまで休業することができます。

時短勤務制度

お子さまが小学校3年生の学年末までは、16時までの時短勤務が可能です。

ステップアップポイント制度

資格取得や通信講座受講などでポイントが付与され、評価される仕組みです。

社員表彰制度（期間・年間表彰）

期間・年間で頑張った社員を表彰します。年間ＭＶＰや新人賞など様々な表彰項目があります。

JPM人財ネットワーク制度

親の介護や配偶者の転勤等、やむを得ない事情に伴う転居により退職を余儀なくされる場合、転居後も継続して賃貸住宅管理業界で働きたい方とキャリアを持つ人材を採用したい全国の企業を繋ぐ取り組みです。

JPM人財ネットワーク制度の詳細はこちら　

永年勤続表彰

親睦会旅行

社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）

財形貯蓄

退職金制度（勤続3年以上）

慶弔見舞金